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    波尔瓦(广东)智能装备有限公司
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  • 电话:400-1144-100
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    1、科学测评及分配 

    针对每位新入职员工进行职业测评,根据测评结果结合个人意愿,进行工作分配。 

    2、行业龙头培训方案 

    针对储备干部,定制一年期培养方案,根据个人特质制定职业规划书,管理层实时解答任何疑惑。 根据岗位胜任力需求,结合在岗专业技能培训,提升综合能力提升,通过评审给予晋升空间。 为不同层级、不同岗位员工,提供技能操作/专业技术/管理能力提升培训。 与浙江大学合作,为优秀员工提供在职学历提升机会。 

    3、领头羊的晋升通道

    技术通道:技术员→ 助理工程师 →副主任工程师 →主任工程师 →高级工程师 →专家 

    生产管理通道:普工 →班组长 →主管 →经理 →总监 →高层

    管理通道:文员 →助理 →主管 →经理 →总监 →高层

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